学习，包容和信任，乐趣和授权都是我们的员工实践和行动中所包含的生活元素。

塔塔化工的愿景是成为一家可持续发展的公司，拥有深刻的消爱游戏ayx全站APP费者洞察和迷人的关系，人是其愿景的核心。我们继续投资建设更好地理解客户的能力、创新解决方案的研发、数字营销，并为员工提供合作平台，让他们参与和分享想法。

学习

通过在职培训、接触最新技术、在行业和专业团体中建立人脉、使用在线学习平台和培养内部培训师，学习可以延伸到课堂之外。为了识别领导能力，我们使用了企业执行委员会(CEB)的能力、参与和抱负框架。通过“经验、教育和接触”的3E框架，提升领导能力。我们的内部管理发展计划(MDP)是提供结构化学习环境的媒介之一，通过课堂培训、模拟、行动项目和电子学习的混合方法来培养这些技能。

我们为员工提供在组织和塔塔集团内部探索职业流动选择的机会。有接触最新技术的机会和加强专题专业知识的网络论坛。

包容和信任

我们采取了多元化政策，重点关注四个支柱:弱势社区、弱势地区、性别和残疾人士。延长产假以及为新母亲提供灵活的工作时间是我们留住妇女的一些主要举措。无缝利用内部专业知识(SHiNE+)是我们的内部招聘和员工推荐计划，这也明确地推动了多元化。

乐趣和授权

我们有许多合作平台来创造一个有趣的环境。Oorja，我们的年度文化节，Stepathlon团队的健康倡议和员工志愿服务计划是这些倡议的一些例子。为了促进平衡的工作环境，我们已在所有工厂改为每周工作5天半，并采用了新的商务休闲制服，以使其更吸引我们工厂的千禧一代员工。所有重大节日都在我们的办公室和乡镇充满热情地庆祝，人们聚在一起。

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