在超过75年的时间里，关爱一直是我们的核心价值观，并支撑着我们。体现单日在许多方面——从关心我们固有的安全“零伤害”的态度,和环境的方式方法我们的客户提供产品和服务,我们根深蒂固的关心我们的员工,以及我们与周围的社区网站,甚至超越。

关心是我们在组织内外建立的信任的基本要素。对我们的增长和转型议程变得更加重要。我们将向新市场和客户信任达到新的客户，这是真正关怀的后果，将是一个高度珍贵的竞争性差异化因素。即使我们寻求变得更加敏捷并以速度交付，我们也必须坚持我们的关怀方法。如果我们要实现我们的雄心勃勃的目标，这真的并不矛盾，但必须保持在精细平衡。

如果你仔细观察那些存在了几十年的组织，你会发现一个共同的特征就是关心。

塔塔关心它的员工，反过来，员工也关心塔塔。关心社区、客户和员工的原则是塔塔成功的驱动力。随着塔塔继续通过培训计划和诸如精益六西格玛等项目对员工进行投资，员工们已经开始关心塔塔了。

在塔塔公司的许多社交媒体上，可以清楚地看到这种关怀的回报。

我曾参加过几次塔塔集团的推特竞赛，如“FotoFriday”和“CoverShot”，我收到了来自世界各地的塔塔员工友好的推特和评论，他们渴望分享他们喜欢的东西，这明显体现了我对塔塔的关心。在一家为如此关心他人的员工打下基础的公司工作，能成为其中一员是一件令人高兴的事。

Nilofar在怀孕晚期经历了并发症。她突然住院，需要请两个月的假。她说:“在其他组织里，你要么得赶紧得到上级的多次批准，要么得承受薪水的沉重扣减。作为塔塔化工的一名员工，我心存感激;爱游戏ayx全站APP我被允许休假，没有承担任何这些后果。”

Nilofar刚当上妈妈的时候就知道，在接下来的18个月里，她可以和孩子在一起，不用担心去上班。爱游戏ayx全站APP塔塔化学公司的婴儿护理政策规定，在孩子出生后，女员工可以在家工作18个月。

Nilofar说:“作为一家公司，我们显然在这些政策上走在了前面。这正是任何一位女员工都能从她的公司得到的产假政策。“关心员工显然是员工与公司关系中的一个关键因素。