关心一直是一个以75年以上的核心和维持我们的价值。Its manifested daily in many ways – from the care that’s inherent in our ‘zero harm’ approach to safety and the environment, to the way we approach our customers with products and services, our deep rooted care for our employees, and the way we engage with the communities around our sites and even beyond.

关心是我们在组织内外建立信任的一个基本要素。这对我们的增长和转型议程将更加重要。我们将在新的市场中接触到新的客户，客户的信任，这是真正的护理的结果，将是一个高度宝贵的竞争差异化。我们必须坚持我们的关怀方法，即使我们寻求变得更加敏捷和快速交付。这确实不矛盾，但如果我们要实现我们的宏伟目标，就必须保持良好的平衡。

如果您密切关注已持续数十年的组织，您会发现一个共同的分母一直是这一关心的元素。

塔塔对其员工感到关怀，而员工则关心塔塔。这种关心社区的原则，客户和员工一直是使塔塔伟大的驱动力。由于塔塔继续通过培训倡议和六西格玛等培训举措和方案来投资员工，员工已经长大为塔塔照顾。

在塔塔公司的许多社交媒体网点中可以清楚地看到这种护理的回报。

我参加了几个塔塔集团的Twitter比赛，如“Fotofriday”和'Covershot'，而这款塔塔的护理被清楚地看到，因为我收到友好的推文和来自世界各地的其他塔塔员工的评论渴望分享他们所爱的东西。成为一家公司的一部分，这是一个为能够关心的员工奠定了基础的一部分。

Nilofar在她的最后三个月结束时经历过怀孕的并发症。她突然住院，需要两个月的休假。她说，“在其他组织中，你要么急于获得老年人的多种批准，或者从你的薪水中扣除繁重的扣除。我很感激员工才气;爱游戏ayx全站APP我被授予了休假，而不会使任何这些反响。“

Nilofar进入了母性的母亲，知道她能和孩子一起度过未来18个月，而不担心去办公室。爱游戏ayx全站APP塔塔化学品的婴儿护理政策指出，女性员工可以在孩子出生后18个月起在家中工作。

Nilofar说：“作为一家公司，我们显然在这样的政策中领先。这正是任何女性员工都可以从她公司所期望的产假政策的那种。“关怀显然是员工公司关系的关键要素。