激情


在本节中

R Mukundan

激情是我们DNA的一部分

R Mukundan,董事总经理兼首席执行官

激情一直是塔塔化工的动力。爱游戏ayx全站APP在古吉拉特邦偏远的角落和崎岖的地形建立一个工厂需要极大的激情——也许还需要很大的勇气——对于卡皮尔拉姆·瓦基尔来说。约翰·布伦纳(John Brunner)和路德维希·蒙德(Ludwig Mond)在热情的驱使下,用家里的积蓄在温宁顿(Winnington)开办了他们的苏打灰工厂。那些在绿河(Green River)发现trona并开矿的冒险家们,以及那些修建通往大裂谷(Rift Valley)的道路以开采马加迪湖(Lake Magadi)资源的人,如果不是被激情驱使,是不会成功的。

所以,当我们回顾我们的愿景、使命和价值观,并将激情作为一种价值观引入时,我并不认为它是什么新东西。它一直是我们DNA的一部分,也是我们能够成功的原因之一,通常是在与困难作斗争的时候。当我们受到来自市场力量或自然因素的威胁时,我们曾多次不得不这样做。是我们人民的热情帮助我们度过难关,给了我们超越预期的决心。

有人说我们不能成为消费品市场的领头羊。这需要一些疯狂和超越现实的能力,才能在品牌盐市场上取得领导地位,然后利用我们在印度厨房中值得信赖的位置,建立其他消费品的投资组合。

总有人会告诉我们这是不可能的。我们的力量一直在于我们愿意以激情追求我们的愿景。正是激情激发了我们对目标的不懈追求,才促成了开拓性和开创性的工作。

露西Kaburia

我们每个人都象征着激情

Lucy Kaburia,中药国际销售和市场开发主管

马加迪的气温高达40摄氏度,所有第一次来这里的游客都会问我们:“在这么热的天气里,你们是怎么活下来的?”我们马加迪人每天都在严酷的环境中不懈地努力,发挥我们的潜力,实现公司的目标。我相信,这种不顾一切的承诺,只能被内心的力量所激发。我们的承诺证明了我们的热情。

在竞争激烈的世界里,一个充满激情的员工总是会对他或她的客户的体验产生持久的印象,这保证会带来回头客。激情是内在的,存在于我们每个人身上。作为塔塔化学家族的成员,我们应该互相帮助,爱游戏ayx全站APP发现我们热爱的任务。然后,我们将把我们的工作视为我们独特的使命。这将提升塔塔的品牌。

卡尔·克利里

用激情攀登新的高度

卡尔·克利里,TCNA地面行动主管

卡尔认为每一个新的委托项目就像他对待山峰。他是一个热情的攀岩者。“我对待每一个新的项目都像对待一个新的巅峰。在通往顶峰的道路上,会有困难和挑战,但我努力永远不会失去对目标的洞察力和远见。”

从那以后,卡尔在工作和娱乐中攀登了许多上坡路。目前,他正在怀俄明州的格林河(Green River)进行测试,包括在工作场所和农村。

马丁的微风

永远不要关机

Martin Breeze,供应链,TCE

对马丁来说,TCE的主要纯碱工业客户不仅仅是商业伙伴。在他认识的15年里,有些人已经成为了他的亲密朋友。他们中的大多数人都有他的手机号码,即使在周末也可以经常给他打电话,如果他们有什么问题。“我们经常交谈,而且一直如此,以至于我了解他们的业务、他们的组织工作方式、他们的需求和运营战略。我知道他们的一些家庭和孩子的名字,”他解释道。

Alka犯错误

它看到了更大的图景

Alka Talwar,首席企业社会责任和可持续发爱游戏体育展官

Alka最近的南极洲和秘鲁亚马逊之旅帮助她明白了她和她的同事在塔塔化学农村发展协会(TCSRD)所做的事情的原因。爱游戏ayx全站APP如果拥有3900亿株变异树木的亚马逊雨林是地球的肺,那么南极洲脆弱的生态状态就是这个蓝色星球健康状况的指示器。

“它帮助我看到了大局。我们,这个星球的居民,都是联系在一起的。我们的每一个作为或不作为都会对地球生态产生影响。这让我意识到我们所做的工作对我们在这个我们称之为家的星球上的未来有多么重要。这让我对工作充满了热情,”TCSRD名誉秘书说。

Navin Goyal

激情就是让自己成为一种资产

Navin Goyal, TCL集团助理总经理

纳文表示,塔塔化学金融团队越来越被视为战略合作伙伴,而不是历史的书写者。这是因为他们渴望为企业的成功做出贡献。“我们已经改变了理念。过去,我们在商界的同事视我们为必须克服的障碍。现在我们是盟友,可以更快地完成日常任务,并专注于寻找解决方案。”

Raj Gilra

探索未知

Raj Gilra,产品经理,香料组合,消费产品部

拉杰具有拓荒者的精神,总是在寻找探索未知领域的机会。“我热爱我的工作、背包旅行和烹饪。这三种活动让我能够挑战常规,走出去做一些我以前从未做过的事情,看一些东西,做一些我以前从未做过的事情。”爱游戏ayx全站APP塔塔化工的香料产品组合有市场从未见过的产品变体,与众不同的包装和新的价格点;拉杰解释说,这可能就是该业务在短时间内引起市场兴趣的原因。

Manoj Nair

这是一种打破常规的思考

Manoj Nair,米塔普尔高级人力资源经理

马诺基将他之前在服务和电信行业的职位带来的能量用于工业化学品制造业务。他正在试行一系列旨在庆祝成就、认可人们在做日常工作时所表现出的激情的举措。新年庆祝活动、每月的生日派对、研究生工程培训生毕业典礼(get)都是可见的活动。Manoj说,个人发展计划的新方法将鼓励员工将他们的热情用于实现他们的目标。


Pradnya户伸

用更好的方式做事

Pradnya Aher,创新中心副研究员

该中心正在努力创造新的、高效和具有成本效益的材料,使农民和环境都受益。Pradnya和她的同事们致力于农业应用的新技术。“我们跨学科的科学家团队拥有工具,并鼓励他们跳出框框思考。这是该组织能够引导我们集体激情的方式。”这种热情使她开始研究其他在农业上应用的创新植物成分。她说:“我热衷于把事情做得更好、更高效。”Pradnya现在已经转到知识产权(专利)部门。


Satish Trivedi

坚持不懈地克服困难

Satish Trivedi,助理经理-社区发展

正是萨蒂什对环境永恒的热情让他坚持了这么多年。他说:“我希望塔爱游戏ayx全站APP塔化工公司成为促进企业生物多样性的全球领导者。”今天,奥哈曼达尔地区,塔塔化工的故乡,也是30种不同稀有海洋爱游戏ayx全站APP生物的家园,其中一些濒临灭绝或非常稀有;12种鸟类,以及一些非常独特的植物群。萨蒂什对自然和保护当地生态的热情催生了各种各样的倡议,如米塔普尔的生物多样性公园、恢复珊瑚礁以加强海洋生态系统、保护水禽、监测海龟繁殖模式。Satish认为会产生长期影响的项目是Prakruti生态俱乐部项目,该项目从奥哈曼达尔周围的学校中挑选年幼的孩子,让他们参与到保护工作中来。